اختبار القدرة المعرفية يشمل مين 1446، هذا ما سوف نوضحه وذلك لأن اختبار القدرة المعرفية أصبح من المستندات التي تقدم عند الرغبة في الحصول على وظيفة جديدة أو من أجل الحصول على الترقيات، وهذا ما قامت وزارة الخدمة المدنية بتحديدة، ولمعرفة اختبار القدرة المعرفية يشمل مين 1446، تابعوا قراءة هذا المحتوى. 

اختبار القدرة المعرفية يشمل مين 1446

يشمل اختبار القدرة المعرفية كل المتقدمين للتعيين في الوظائف الإدارية والموظفين الذين يعملون بها بالفعل، وهذا حتى يتم معرفة من يستحق أن يحصل على الترقيات في نظام العمل ونظام الخدمة المدنية، ويستثنى من اختبار القدرة المعرفية يشمل مين 1446 الموظفين في الوظائف الصحية والوظائف التعليمية.

وذلك لأن الاختبار يكون مطلبًا أساسيًا من مجموعة من الجهات التي تقدم الاختبارات للموظفين الراغبين أو المتواجدين بالفعل في النظام التعليمي والصحي، وتتمثل هذه الوزارات في (وزارة العدل، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة الصحة، وزارة التعليم) وهناك أيضاً عدد الهيئات الأخرى.

التعرف على اختبار القدرة المعرفية

هو اختبار صمم من أجل قياس مجموعة من القدرات المعرفية والإمكانات الحياتية التي تتوافر في الشخص وتساعده على الإدراك والربط بين العلاقات بين الأشياء والأشخاص، وكذلك التعرف على الأحداث المحيطة والعلاقة بينهم، كما أنها تقيس القدرة على الحكم وتقييم المواقف الحياتية التي تحدث بشكل يومي ويتعرض لها الفرد. 

ما هي الاختبارات التي يخضع لها 

تقدم هيئة تقويم التعليم والتدريب، مجموعة من الاختيارات، ويتم تقديم النتيجة عند التقديم لأي وظيفة أو من أجل إلحاقها بالملف الخاص بك في العمل الذي تقوم به، ويقيس الاختبار القدرات التالية:

  • القدرة اللفظية: 

هي قدرة الفرد على فهم معاني الكلمات وكذلك استخدامها بفاعلية، مع فهم معانيها المختلفة الموجودة في امانه في نص مكتوب أو فقرة. 

  • القدرة الكمية: 

هي قدرة الفرد على معالجة المعلومات.

  • القدرة الاستدلالية: 

هي قدرة الشخص على التفكير المنطقي، عن طريق  تطبيق قواعد الاستدلال على المعلومات أو البيانات. 

  • القدرة المكانية: 

هي قدرة الشخص على التكيف البصري، بواسطة الصور والأشكال الهندسية، وكذلك استخدام تصورالأشكال ثنائية الأبعاد على أنها مجسمات ثلاثية الأبعاد.  

المستندات المطلوبة لاختبار القدرة المعرفية 

للحصول على اختبار القدرة المعرفية لابد من توافر عدة مستندات قد تم تحديدها من وزارة الخدمة المدنية والتي هي المشرفة عن هذه الاختبارات، وهذه المستندات هي:  

  • أصل الهوية الوطنية (البطاقة الشخصية).
  • أصل رخصة القيادة في حالة وجودها. 
  • صورة من دفتر العائلة. 
  • أصل جواز السفر
  • البطاقة الجامعية، ويجب أن تحتوي على: 
    •  الصورة الشخصية. 
    • رقم السجل المدني. 
    • يجب أن تكون فعالة وغير منتهية الصلاحية لأكثر من 3 سنوات.  

صلاحية اختبار القدرة المعرفية

هناك مدة صحية لاختبار القدرة المعرفية، حيث حددت وزارة الخدمة المدنية مدة صلاحية الاختبار تصل إلى 5 سنوات من تاريخ النتيجة التي تظهر بعد 30 يوماً من تاريخ الاختيار.

ومدة الصلاحية تتيح للشخص التقدم إلى الوظائف المختلفة والتي يرغب بها خلال مدة الصلاحية المصرح بها، وفي حالة انقضاء تلك المدة.

فإن الموظف أو الراغب في الوظيفة عليه إعادة الاختبار مرة أخرى حتى يمكنه التقدم، وفي حالة الرسوب فإن المتقدم يستطيع الدخول للاختبار 7 مرات في مدة 3 سنوات فقط. 

خطوات التسجيل في اختبار القدرة المعرفية

الراغب في التقدم لاجتياز اختبار القدرة المعرفية عليه أن يقوم بالتسجيل أولاً حته يمكنه الالتحاق بالامتحان، ويكون ذلك من خلال مجموعة من الخطوات وهي: يستطيع الفرد التسجيل في اختبار القدرة المعرفية من خلال موقع المركز الوطني للقياس، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • البحث والولوج إلى الموقع الإلكتروني لمركز قياس. 
  • قم بكتابة رقم السجل المدني الخاص بك وكلمة المرور.
  • قم بتفعيل أيقونة “أنا لست برنامج روبوت”.
  • ثم قم بالضغط على “تسجيل الدخول”.
  • عليك الانتقال للقائمة الرئيسية.
  • قم بالضغط على الاختبارات المتاحة التي تظهر أمامك في القائمة.
  • قم باختبار القدرة المعرفية العامة، وعليك تحديد نوع الاختبار الذي تفضلة (ورقي أو الكتروني).
  • اضغط على “التسجيل”.
  • سوف تظهر إمامك الشروط والأحكام، اقرئها واضغط على “الموافقة”.
  • انقر على التالي.
  • عليك تفعيل خيار مشاركة الموقع، وذلك حتى يمكن تحديد المركز الأقرب إليك من مقرات الاختبارات.
  • قم بتحديد اليوم المناسب.
  • سوف تظهر بيانات حتى يتم مراجعتها ثم بعدها قدم الطلب.  
  • هناك اختيارات مختلفة لطرق الدفع، اختر الطريقة التي تفضلها. 
  • ثم قم بتأكيد الحجز. 

اختبار القدرة المعرفية يشمل مين 1446، هو يشمل كل العاملين في وظائف الدولة والأعمال الإدارية، وهو هام لأنه يزيد من وعي الموظفين ويساعد في تطوير مهاراتهم وتطوير فكرهم.