مكافأة نهاية الخدمة وكيف تحسب وأهم الأساسيات الهامة التي على أساسها يتم احتساب قيمة تلك المكافأة المالية التي يتقاضها الموظف أو العامل عن مدة خدمته في العمل المكلف به سواء إنهاء العمل جاء بالاستقالة أو خروج الموظف على المعاش بما يضمن له حياة كريمة بعد خروجه من العمل، وذلك ينم وفق الدستور وقانون العمل المطبق في كل دولة حيث يكون مختلف حسب سياسية ودستور الدولة، ولكن هناك أساسيات في قانون العمل يتم إتباعها في معظم الدول التي تعمل وفق قانون عمل بما يضمن حق العامل من صاحب العمل.
محتويات
الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة
تحسب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة حسب شرطين أساسيين هما الأجر وبقصد به آخر أجر يتقاضه الموظف خلال الخدمة، وكذلك المدة الزمنية التي خدمها الموظف منذ بدء تعينه متضمنة كافة الإجازات والعطلات الرسمية، حيث يتم على أساسها تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة، فهي من أهم الأساسيات التي يتم بها حساب مبلغ المكافأة للموظف بما يحدده قانون العمل الساري بالدولة.
الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة يريد الكثير من الأشخاص معرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة والبحث عن الأساسيات، التي تقوم عليها المكافأة وهذه المكافأة هي الأجر المادي الذي ينوله الشخص بعد ممارسته في الخدمة داخل مؤسسة حكومية أو مجال العمل الذي كان يوجد بداخله وذلك يكون بعد فترة محددة ومن خلال تضعها كل دولة تختص بهذا العمل وهذه المكافأة تكون لتوفير حياة كريمة للأفراد .
الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة
- يحصل الموظف الحكومي على نص المرتب الذي كان يحصل عليه الموظف الحكومي في وقت العمل
- وإذا قام الموظف بتقديم استقالته ورغبته في عدم ممارسة العمل، فإذا كان قد مر على عمله عامين.
- فمن حقه استلام المكافأة أما إذا قلت أيام العمل عن 200 يوم فلا يجوز له استلام مكافأة نهاية الخدمة .
- يتم حساب المكافأة إذا كان الشخص قد قام الخدمة من عامين لخمس سنين فتكون المكافأَة ثلث المرتب الذي كان يعمل به .
شاهد ايضا : شروط دراسة الماجستير وأهم الجامعات لدراسة الماجستير في السعودية
- أما إذا كان فترة العمل من خمس سنين حتى عشر سنين.
- فتزيد المكافأة وتكون ثلثي المرتب الذي كان يحصل عليه في فترة العمل .
الأساسيات التي تقوم عليها مكافأة نهاية الخدمة
- أولا : الأجر ويكون هو المبلغ المالي الذي كان يحصل عليه الشخص كمترتب أساسي لا يتعلق ببدل السكن والانتقال وغيرهم .
- الفترة الزمنية : يقصد بها عدد السنوات التي قد كان الشخص بها في الوظيفة.
- وتبدأ حساب هذه الفترة من وقت التعيين وحتى فترة انتهاء الخدمة
الحالات التي يمكن من خلالها انهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل
شـاهد ايضا : أساسيات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- أولا : الاستقالة في حالة اذا قدم العامل استقالته وقد دام في عمله سنتين أو أقل من الخمس سنين.
- فتكون مكافأة نهاية الخدمة له ثلث مرتبة، اما اذا قدم الاستقالة بعد ان استقر في خدمته في العمل اكثر من خمس سنين.
- فستكون المكافأة نصف المرتب الذي كان يحصل عليه، وإذا كانت الفترة عشر سنين كاملة فإنه يأخذ المكافأة كاملة .
- وإذا قام شخص بتقديم الاستقالة بغرض الزواج أو الإنجاب لا يشترط تمام المدة المحددة ولكن يتم ستة أشهر وإذا لم يقدم ما يثبت هذا فلن تكون المكافأة من نصيبه .
