الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية .. الفئات المستثناة من الأعمال الممتازة

الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية، تقدم المؤسسة العامة للرعاية السكنية في الكويت مكافأة الأعمال الممتازة، وذلك بسبب الاعمال المتميزة التي قاموا بها خلال فترة عملهم في المؤسسة، ويتم منحهم هذه الامتيازات على اختلاف درجاتهم الوظيفة وفق ضوابط محددة، وتأتي هذه الخطوة لتكريم العاملين والموظفين في المؤسسة وتحفيزهم على تقديم كل ما هو أفضل للشركة، وفي هذا المقال نتعرف على الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية.

الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

قدمت دولة الكويت اهتمامًا بالغًا بالرعاية السكنية لكافة مواطنيها منذ القدم، على غرار اهتمامها بالتعليم والرعاية الصحية وغيرها، وبناءً عليه تم وضعت الحكومة الكويتية العديد من الخطط الإسكانية، التي عبرها تم توفير إسكان للأسر ذات الدخل المنخفض، كما عملت على تطوير تخطيط وتنظيم المناطق والمدن السكنية والإجراءات المتبعة من خلال التشريعات الحكومية لإنشاء جهات معنية بتقديم الرعاية السكنية.

• ولم يقتصر اهتمام الحكومة الكويتية فقط بالرعاية السكنية لمواطنيها، حيث قدمت العديد من المنح لموظفي المؤسسة العامة للرعاية السكنية.
• وتتمثل هذه المنح في مكافآت مالية دورية تدرجها تحت بند “الأعمال الممتازة”.
• ويتم منحها للعاملين في المؤسسة العامة للرعاية السكنية وفق شروط وضوابط محددة.
• وهذا وأصدرت حكومة الكويت قرارًا جديدًا رقم (36) الصادر عام 2019 م، ينص على منح المكافآت للعاملين في المؤسسة العامة للرعاية السكنية.

شاهد أيضا: استبدال المعاش المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الكويت أونلاين 2025

ضوابط الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

كما ذكرنا لكم في السطور أعلاه، أن المؤسسة العامة للرعاية السكنية تقوم بمنح العاملين في الرعاية المؤسسة مكافأة الاعمال الممتازة، وفق ضوابط محددة، وفي السطور التالي نوضح لكم ضوابط الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية:

• لا يجوز أن تقل مدة العمل الفعلية للموظف عن (180) يوماً بعد أن كانت (120) يوماً في القرار الوزاري السابق.
• أن يحصل موظف المؤسسة على تقييم أداء حقيقي بتقدير “ممتاز”.
• يجب ألا يزيد عدد الإجازات المرضية التي حصل عليها الموظف خلال العام عن (15) إجازة.
• يجب ألا يزيد عدد الإجازات التي يأخذها الموظف أثناء ساعات العمل عن أربع وعشرين (24) إجازة.
• لا تحسب مدد الانقطاع والإعارة والتفرغ والبعثات والإجازات، باستثناء الإجازات المرضية، من أيام العمل الفعلية في المؤسسة.
• لا يعتبر التحذير عقوبة تحرم الموظف من الحصول على مكافأة الأعمال الممتازة (بعد أن كان عقوبة حرم الموظف من المكافأة).

مكافأة الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

أعلنت المؤسسة العامة للرعاية السكنية عبر صفحتها على شبكة الانترنت عن قيمة مكافأة الاعمال الممتازة، وقد بلغت قيمتها للعام السابق 1.8 مليون دينار كويتي، ويتم توزيع المبلغ على 1066 موظفًا يعمل في المؤسسة العامة، وفي الجدول التالي نوضح لكم درجة الموظف، وقيمة المكافأة للموظفين الحاصلين على تقييم ممتاز:

شاهد أيضا: خطوات التسجيل في العناية بالعملاء في المؤسسة العامة للتقاعد 1446

الفئات المستثناة من الأعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

أعلنت المؤسسة العامة للرعاية السكنية عن بعض من الفئات المستثناة من مكافأة الاعمال الممتازة، وهذا يعني أن كل شخص من هذه الفئات سيكون محرومًا من المكافأة، والجدير بالذكر، كان رئيس نقابة العاملين في المؤسسة العامة للرعاية السكنية، قد قام برفع طلب تظلم بسبب حرمانهم من المكافأة، وفي السطور التالية نتعرف على الفئات المستثناة من الأعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية:

• الفئة الأولى: النساء الحوامل العاملات في المؤسسة، وقد اقتضت طبيعة حملهم الحصول على استراحات صحية.
• الفئة الثانية: المعاقون والمرضى الذين يعانون من أي من الأمراض المزمنة الخطيرة ومن أخذوا إجازة مرضية تمنعهم من إنجاز (180) يوم عمل فعال.
• الفئة الثالثة: الموظفون المستوفون لشروط ساعات العمل المخفضة سواء بسبب الرضاعة أو المرض أو رعاية المعاق.
• الفئة الرابعة: الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن (55) سنة ويستثنى من ذلك من هم في المناصب القيادية والإشرافية.
• الفئة الخامسة: جميع العاملين الذين لم تنطبق عليهم شروط منح المكافآت سالفة الذكر.

شاهد أيضا: الاستعلام عن حسابي في بنك المؤسسة العربية المصرفية 2025

وصلنا لنهاية المقال، وفيه قدمنا الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية، وضوابط الحصول على مكافأة الاعمال الممتازة، أيضًا عرضنا الفئات المستثناة من الأعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية.