الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد، حيث تم وضع عقوبة لكل من يتغيب عن العمل في المؤسسات الحكومية، وتم توضيح هذه العقوبة بشكل صريح وواضح لا يعاود الموظف الانقطاع عن العمل، وعملت حكومة الكويت على وضع قانون الخدمة المدنية من أجل تنظيم علاقات الموظفين في القطاعات الحكومية، وبالتالي معرفة حالات التغيب أو انتهاء خدمة الموظف أو استقالته، ومن هذا المنطقة نقدم لكم في مقالنا الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد.
محتويات
نظام الخدمة المدنية الكويتي
يضم نظام الخدمة المدني في الكويت العديد من المواد التي تتناول تنظيم أعمال الموظفين في المؤسسات الحكومية، وهذا النظام تم إقراره في عام 1979م، خلال عهد الأمير جابر الأحمد، وما زال العمل به ساري حتى وقتنا الحالي، مع الحاقه بشكل مستمر بعدة تعديلات وفق المستجدات التي يشهدها قطاع العمل الكويتي.
شاهد أيضا: استبدال المعاش المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الكويت أونلاين 2025
قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة
يشمل قانون الخدمة المدنية الكويتي توضيح حالات انتهاء الموظف من الخدمة في المؤسسات الحكومية، كذلك يوضح القانون المستحقات التي يحصل عليها الموظف في نهاية الخدمة، كما يوجد بعض من المواد في القانون، التي تُسقط مستحقات الموظف في حال تعرضه للفصل من الخدمة بسبب قيامه بمخالفة ما أو لأسباب تأديبية.
الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد
تنص المادة (81) من قانون العمل الكويتي على أن الموظف يعتبر مستقيلا بموجب القانون إذا توقف عن العمل لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية، أو إذا بلغ مدة انقطاعه عن العمل 30 يوما غير متتالية، كما يوضح القانون، أن الموظف الذي ينقطع عن العمل بدون إذن مسبق، حتى لو كان بعد إجازة مأذون بها، فإنه يحرم من راتبه مدة الغياب، وسيبقى تحت طائلة المسؤولية التأديبية.
حالات انتهاء خدمة الموظف الكويتي
بعد أن وضحنا في الفقرة السابقة الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد، سنقوم في هذه الفقرة بتوضيح حالات انتهاء خدمة الموظف في القانون الكويتي، وهي في السطور التالية:
- الاستقالة الصريحة: تحدث الاستقالة الصريحة بتقديم طلب الاستقالة دون قيود أو شروط، لأن الاستقالة الخاضعة لشرط أو قيد تعتبر باطلة ما لم يقرر صاحب العمل قبولها ويستجيب العامل لطلبه.
- الاستقالة الاعتبارية: إذا توقف العامل عن العمل دون إذن لمدة 15 يومًا متتاليًا أو 30 يومًا غير متتالية، فإنه يعتبر مستقيلاً بموجب القانون، والتنازل معروف في ذلك الوقت على أنه تنازل اعتباري.
- الإحالة إلى التقاعد: يجوز إحالة العامل إلى التقاعد عندما يستحق معاش التقاعد، ولا يجوز إعادة تعيين المتقاعد في أي وكالة حكومية مرة أخرى.
- الفصل بسبب قرار تأديبي: قد تنتهي خدمة الموظف بالفصل التأديبي نتيجة ارتكاب بعض المخالفات، ولا يجوز إعادة تعيين الموظف إلا بعد مرور ثلاث سنوات على قرار الفصل.
- إنهاء الخدمة بحكم قضائي: إذا حكم على العامل بالسجن لجريمة خطيرة أو مخلة بالشرف أو الأمانة، وتنتهي خدمته إذا كانت العقوبة نهائية.
- بلوغ سن التقاعد: تنتهي خدمة الموظف في القطاع الحكومي عند بلوغه سن الخامسة والستين، باستثناء بعض الوظائف التي تستمر حتى سن 75، مثل وظيفة الأئمة في المساجد والخطباء.
- الفصل من الخدمة بسبب الرسوب في فترة التجربة: إذا لم يجتاز العامل فترة الاختبار بنجاح، فيمكن للجهة التي يعمل بها طرده من العمل، وهذه المدة هي 12 شهرًا.
- تقرير كفاءة بدرجة ضعيف: في حالة حصول الموظف على تقرير كفاءة بتقييم سيئ 3 مرات متتالية، فإن الموظف يُعتبر مفصولاً بقوة القانون.
- فقدان الجنسية الكويتية أو سحبها: تنتهي خدمة موظف القطاع العام في دولة الكويت إذا تم سحب الجنسية الكويتية أو فقدانها، ويبدأ إنهاء الخدمة من تاريخ إصدار القرار.
- الإعاقة: تنتهي خدمة الموظف اعتبارًا من تاريخ صدور كتاب من المجلس الطبي العام يحدد فيه إعاقة الموظف.
- الوفاة: في حالة الوفاة تنتهي خدمة العامل من التاريخ الذي يظهر في شهادة الوفاة الصادرة عن الجهات المختصة.
شاهد أيضا: ارقام شركات دعم العماله في الكويت وأهم خدماتها
الآثار المترتبة على انتهاء خدمة الموظف في الكويت
اعتنت الخدمة المدنية الكويتية بالموظف الكويتي عند انتهاء الخدمة، من خلال منحه كافة حقوقه وعدم تعريضه لأي ظلم، ويترتب على انتهاء خدمة الموظف في دولة الكويت العديد من الآثار، وفي السطور التالي نوضح الآثار المترتبة على انتهاء خدمة الموظف في الكويت:
- استحقاق المعاش التقاعدي أو المكافأة: حيث يحصل الموظف الذي تنتهي خدمته في القطاع الحكومي على معاش تقاعدي.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة: ويتم منحها لكل من المواطنين والأجانب العاملون في القطاع الحكومي:
- بدل الإجازات الدورية.
وصلنا لختام المقال، وفيه قدمنا لكم الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد، كما عرضنا حالات انتهاء خدمة الموظف الكويتي، كذلك الآثار المترتبة على انتهاء خدمة الموظف في الكويت.