التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446 قرارات وزارة العمل والتعديلات الحديثة التي تحدث في هذا العام الجديد 1446 والتي تعلم عنها في الاوان الاخيرة هناك عدد كبير من الاشخاص يبحثون بصفة مستمرة عن هذه القرارات الجديدة الخاصة بنظام العمل والتطور الحديث من وزارة العمل التي تهتم بشكل مباشر لجميع المواطنين والمقيمين داخل المملكة العربية السعودية.
التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446 والتي تعد هذه القرارات من أهم قرارات كما تعد هذه القرارات من ضمن التعديلات المهمه الخاصة في وزارة العمل ولكن يوجد العديد من القرارات التي قامت وزارة العمل بالاعلان عنها بشكل مؤخرا والتي تحتوي أيضا على بعض الأمور الهامة جدا في اعياد جميع المواطنين والتي تعمل أيضا على تحسين جميع
قد يهمك:-اسماء ممنوعة في الاحوال المدنيه 1446 ماهي الأسماء الممنوعة في الأحوال المدنية 1446 السعودية للبنات
محتويات
القرارات الحديثة من وزارة العمل لعام 1446
التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446 يوجد العديد من القرارات التي قامت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عنها والتي تحتوي ايضا على كافة القرارات الجديدة والتعديلات الوزارية التي تتم لتحسين مستوى العمال.
التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446 والتي تتم أيضا من خلال العمال وصاحب العمل وتغطية العلاقات العام بينهم وهناك الكثير من القرارات المتعددة لذلك سوف نتعرف على بعض القرارات الجديدة التي قام بها تمامها من قبل وزارة العمل وهذا من ضمن الرؤية التي قامت المملكة بتوفيرها لعام 2030 وهي تكون كالتالي:-
- وزارة الموارد البشرية قامت بعمل تعديل المادة 29 في قانون العمل بالمملكة العربية السعودية.
- كما قامت ايضا اضافة مادة جديدة برقم 231 والتي تحرم وتجرم وتمنع بصفة مستمرة بعض أعمال السمسرة ما بين الأشخاص في الحصول على وظيفة معينة بالمملكة العربية السعودية.
- كما أن فرضت الدولة غرامة تصل إلى 200 ألف ريال و عند بعض الأشخاص قد تصل إلى 500 ألف ريال سعودي على جميع الأشخاص التي تخالف هذه الأحكام والقوانين .
- التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446 بالإضافة إلى هذه التعديلات قد متاحة أيضا في طلب الاستقالة التي يقوم العامل بتقديم لصاحب العمل لابد أن يكون ورق في مكتوب ولكن قضيت قد إذا وضع على كتابته لمدة تتراوح شهر كامل دون أن يتم حدوث أي أخطار.
- تقديم الاستقالة من صاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك قد سمحت ايضا لصاحب العمل الحق الأكبر في تعديلات ومنح جميع الموظفين بعض الإجازات التعويضية وصرف البدائل.
- إذا قام العامل بالعمل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية والأعياد.
- كما يتم احتساب جميع الساعات التي يعمل بها ويقوم صاحب العمل بدفعها مع الراتب الشهري هذه الزيادات.
- إذا قام صاحب العمل باستئجار بعض الموظفين والعمال الأجانب فعليه أن يبدأ بدفع كافة الرسوم و الإقامة ورخصة الإقامة وأن يقوم بتجديدها في موعد التجديد على حسابه الشخصى أو على حساب المؤسسة التي هو صاحبها.
قد يهمك:-تفاصيل وظائف الخطوط السعودية للتموين 2025 في مختلف التخصصات
التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446
التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446 قد تم الإعلان مؤخرا عن بعض التعديلات الجديدة التي ظهرت في نظام العمل لعام 1446 خلال شهر مارس الجاري والتي تعتبر هذه التعديلات الأكثر أهمية في نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية وفقا لبعض القرارات التي قام مجلس الوزراء بتقديم وتوفير أن مصلحة العامل وصاحب العمل ايضا والتعديلات سوف تكون كالتالي التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 1446:-
- المادة الثانية قد يتم تعديلها على التعرف أيضا على الشخص على صاحب العمل.
- والتعرف ايضا على طبيعه العمل التي يقوم به.
- من ضمن التعديلات أيضا أن العمل قد يحل أن يستفيد به جميع العمال ولا يشترط تميز بين عامل والآخر إذا كان في الجنس أو إذا حدث له اعاقة أو غيرها أو في السن او في الشكل.
- توجد بعض التعديلات الخاصة في مادة 74 وهي بلوغ الفرد سن التقاعد.
- قد يتم الحصول ايضا على نظام التأمينات الاجتماعية، و التي يتفق عليها من جميع الأطراف أثناء الاستمرار في العمل إذا أمكن أن يستطيع المواطن العمل داخل المؤسسة أو الشركة
- لابد من موافقة صاحب العمل.
- ولكن المادة رقم 38.
- قد يتم تعديلها من نظام التأمينات الاجتماعية حيث يتيح أيضا أن أغلب الأشخاص المتقاعدين عن العمل 60 عاما وهذا يعتبر تساوي ما بين الرجل والمرأة.
قد يهمك:-خدمة تحسين العلاقة التعاقدية من المملكة العربية السعودية لعام 1446
