المادة 80 من نظام العمل السعودي هي ما يرغب في معرفة نصها وإلام تهدف الكثير من العمال السعوديين، حيث أنها تعد أحد نصوص من قانون العمل السعودي، ويعد الهدف الرئيسي من تلك المادة هي الارتفاع بقيمة العامل نظير ما يقدمه من أعمال، كما يهدف أيضاً إلى توفير الكثير من الحلول للخلافات التي تحدث بين أطراف التعاقد في الكثير من المؤسسات، حال وصول الأمر إلى حد الفسخ.
محتويات
علام تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
جاء نص المادة 80 من قانون العمل على بأنه لا يجوز لصاحب العمل القيام بفسخ العقد الذي يجمع بينه وبين العامل دون القيام بإخطار العامل، أو تقديم مكافأة له أو اللجوء إلى تعويضه.
كما يجب على صاحب العمل إتاحة الفرصة للعامل حتى يقوم بإبراز أسبابه حول معارضة فسخ العقد.
ما هي حالات فسخ عقد الموظف طبقاً لنص المادة 80
- إذا قام العامل بالاعتداء على مديره في العمل أو صاحب العمل أو أحد رؤساء العمل.
- عند عدم قيام العامل بأداء التزاماته الهامة التى ترتب على وجودها إنشاء عقد العمل.
- كما لو أنه سينصاع لتنفيذ الأوامر المشروعة، طما لو لم يراعي العامل بشكل متعمد جميع التعليمات التي تم الإعلان عنها في أحد الأماكن الظاهرة الخاصة بالعمال والعمل على الرغم من توجيه إنذار كتابي له.
- حال ثبوت قيامه باتباع سلوك سيء أو قيامه بارتكاب أعمال تخل بالأمانة والشرف.
- إذا قام العامل بالوقوع عمداً في أي عمل أو تقصير قاصداً من خلاله ارتكاب أي أعمال مخلة بالأمانة والشرف.
- إذا تعمد العامل صدور أفعال، أو تقصير يهدف إلى إلحاق بعض الأضرار بصاحب العمل، شريطة أن يتقدم صاحب العمل بالإبلاغ عنه إلى الجهات المتخصصة بالحوادث وذلك خلال أربعة وعشرون ساعة من الوقت الذي علم فيه.
- حال ثبوت تزوير العامل بهدف الحصول على العمل.
- إذا كان العامل يعمل تحت الاختيار.
- عند غياب العامل عن الذهاب إلى مقر عمله دون إبداء سبب معلوم مدة تزيد عن عشرون يوماً وذلك خلال العام، أو أكثر من عشرة أيام.
- ذلك على شريطة أن يتم الفصل فيه من خلال إنذار كتابي من قبل صاحب للعمل عقب غيابه لمدة عشرة أيام متواصلين.
- كما يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من قبل صاحب العمل للعامل عقب مرور العشرات أيام وذلك طبقاً للحالة الليثى وانقطاعه لمدة خمسة أيام وذلك في الوضع الثاني.
- حال ثبوت استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير سليمة، بهدف الحصول على نتائج، ومكاسب.
- حال ثبوت قيام العامل بإفشاء أسرار العمل الخاص بمحور عمله.
الأشخاص الذين لا ينطق عليهم أحكام نظام العمل
هناك بعض الفئات المستثناة من تطبيق نظام الأعمال عليهم ومن.أهم تلك الأشخاص ما يلي:
- جميع عائلة صاحب العمل ويقصد به الزوجة والأصول، بالإضافة إلى الفروع الذين يتقلدون الأعمال في المنشأة والتي تحتويهم بمفردهم.
- جميع اللاعبين الرياضيين والاتحادات والمدربين.
- الرعاة الخاصين، وعمال الزراعة ومن في حكمهم.
- العمال البحرييين الذي يعملوا داخل سفن حمولتها أقل من خمسمائة طن.
- العمال الأجانب القادمين بقصد أداء مهمة معينة ولمدة زمنية أقصاها شهرين.
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
تكمن أهمية المادة 80 في توفير الطمأنينة لأصحاب العمل، حيث يحفظ له حقه في التخلص من العامل عند قيامه بأحد تلك الحالات المذكورة فيما قبل وذلك بطبيعة الحال يؤدي إلى الاهتمام ببيئة العمل وتحسينها.
كما يهدف إلى الحفاظ على تبادل المصالح وتوازنها بين العامل وصاحب العمل، كما تساعد تلك المادة في رفع معنويات جميع العاملين وبالتالي ارتفاع إنتاجهم بشكل ملحوظ.
حيث تعمل المادة 80 على تنظيم العلاقة التي تجمع العمال بأصحاب العمل، وبذلك فإن نص المادة لا تظلم العمال بل قامت بتنظيم العلاقة بينهم وبين العمال في نطاق شروط وقواعد تحفظ لكل فئة حقها.
هذا بالإضافة إلى أنه حال وفاة العامل أقناء أداء عمله يحق لعائلته استرداد جميع مستحقاته كاملة.
كان ذلك نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، حيث تحدثنا عن نص المادة، وأهمية تلك المادة للعمال، ودورها في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
