المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية ، هو جزء أساسي من القوانين لكي يتم الحفاظ على حق العامل داخل أي مؤسسة إذا كانت المؤسسات العامة أو الخاصة بالمملكة العربية السعودية، ولذلك يمكننا أيضا هذه الأنظمة الغرض منها هو تقديم العدل ما بين جميع الأطراف التي يتواجدون في المؤسسة وهذه المادة قد تنص أيضا على تنظيم العلاقة الأساسية التي يمر بها صاحب العمل و جميع العمال التي يتعاملون في داخل المؤسسة الخاصة به.
محتويات
المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية
المادة 80 من نظام العمل والعمال وتحقيق التكافؤ الاجتماعي، إضافة إلى ذلك اصبح بالامكان الجميع ان يقوموا بفسخ عقد العمل التي ما بين العامل وصاحب الشركة، وتعرف فوائد أعلى قيمة المكافأة التي يحصلون عليها والتي لابد من صرفها إذا تم انتهاء الخدمة داخل المؤسسة كل هذا سوف نتعرف عليه من خلال هذا المقال تعرف ايضا على مادة 80 الأمور التي تنص إليها.
قد يهمك:-تفاصيل القطاع الثالث في السعودية و أهم أهدافه للعام 2025
شرح المادة 80 من نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية هي من ضمن نظام العمل أكثر الأشياء التي يبحث عنها الجميع والعمال ايضا بالمملكة العربية السعودية يتساءلون عنها بصفة مستمرة و المادة قد تنص التالي:-
- لا يجب على صاحب العمل أن أن يقوم بفسخ التعاقد او فصل العامل والموظف الذي يعمل به دون أن يقوم بوصول اشعار للطرف الثاني.
- ويجب أيضا أن يتم تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة ما بين المؤسسة والعامل حتى لا يقول في هذه الأمور ضرر أو ضرار على الطرفين.
قد يهمك:-كيفية التسجيل في الجامعة السعودية الالكترونية 1446
متى يسمح لصاحب العمل فسخ العقد في المادة 80
المادة 80 من نظام العمل والعمال أصبح بإمكان صاحب العمل أن يقوم بفسخ التعاقد ما بين العامل وذلك على ما تنص عليه المادة 80 وهو يكون كالتالي:-
- أن يقوم صاحب العمل أن يبدأ بفسخ التعاقد بين العامل إذا تعرض الى التعدي من العامل إذا كان باللفظ أو بالضرب.
- يمكن أن يقوم صاحب العمل بالتنازل وتتخلى عن حقه.
- فسخ التعاقد ما بين العامل إذا كان العامل غير ملتزم بجميع قواعد والضوابط التى تتواجد فى العمل.
- من تواجد بعض التوجيهات من المدير المباشر لرئيس العمل ومن رئيس العمل إلى العامل.
- ويجب أن يقوم العمال باتمام جميع هذه التوجيهات ولكن إذا تم مخالفة في كلام رئيس العمل يتم فصل العامل.
- اذا قام العامل بخيانة الامانة أو قيامه بأي أفعال سيئة او مخله للآداب والشرف اصبح بامكان صاحب العمل في هذا الوقت أن يقوم في إنهاء خدمته من داخل المؤسسة وفصله من العمل.
- أصبح بإمكان الجميع ان يقوم بعمل فسخ التعاقد إذا تعرضت المؤسسة لبعض الخسائر من خلال إهمال العامل أو من خلال بعض أدوات العمل التي قام العامل بتوفيرها..
- يتم في هذا الوقت فصله طريقة مباشرة.
- في حالة إذا قام العامل بتزوير الأوراق داخل المؤسسة في الوظيفة التي يلتحق بها يؤثر ذلك الى تركه للعمل وفسخ التعاقد.
- إذا قام العامل بالغياب لمدة أيام متتالية تصل إلى 10 ايام دون الاستئذان أو دون وجود سبب اساسى فى هذا الغياب..
- يتم فصل العامل مباشرة قبل ويجب أن يتم كتابه انذار بهذا الفصل.
- ولكن إذا كان العامل تم تعيينه لكن بشكل مؤقت يفضل أيضا أن يتم إنهاء هذه الخدمه في أي وقت إذا اثبت من خلاله أنه قام بإنهاء عمله بطريقة غير مضبوطه او قد خالف كافة الشروط.
- إذا تم إثبات صاحب العمل أن العامل يعمل دائما مطامع شخصية ويحصل على المبالغ المالية استغلال العمل التي يكون فيها يحق له في هذا الوقت أن يكون بفصله.
نتمنى أن نكون قد افدناكم في التحدث عن العمل، وطريقة فسخ العمل ما بين صاحب العمل والعمال المادة 80 وما تنص عليه.
