بحث عن إدارة الموارد البشرية مع المراجع العمال الذين يقضون كل أوقاتهم في المصانع و الشركات يعملون بكد من أجل الحصول علي مرتباتهم و من أجل أن يستمر دوران الحياة دون توقف هؤلاء الذين لا يبحث الكثير منهم إلا علي ابسط حقوقهم في العمل كان يجب أن يكون لهم من يتكلم باسمهم و يراعي احتياجاتهم التي يجب علي صاحب العمل توفيرها و بالتأكيد يحتاجون ايضا الي من ينظم كل ما يخص أعمالهم فتلك الفئة تدعي بالموارد البشرية.
شاهد ايضا:مقدمة بحث جاهزة تخرج جامعي 2025
محتويات
مقدمة بحث عن إدارة الموارد البشرية مع المراجع
- هي يعتمد عليها لكي تستمر الدولة أو المؤسسة في تقديم الخدمات المختلفة للمواطنين.
- و لكي تستمر حركة الصناعة و حركة التجارة و لا تتوقف و لكن الأمر يحتاج الي مجموعة من القواعد التي تجعله منظم بشكل أكبر.
- تعتبر إدارة الموارد البشرية هي احدي العوامل الأساسية التي تحتاج كل مؤسسة موجودة في كل دولة الي وجودها لما لها من أهميات مختلفة حيث أن الاوضاع قديما كانت سيئة.
- و كان العامل يستمر في عمله دون تنظيم لحقوقه أو واجباته المختلفة فمنذ ظهور الثورة الصناعية المشهورة في انجلترا و دول الغرب.
- و تلك من أكثر الفترات ركودا في حياة العمال بسبب التطور في استخدام الآلات الصناعية المختلفة فكان العامل يعاني من ضعف الراتب الذي يحصل عليه أمام المجهود الذي يبذله و الوقت الذي يهدره في سبيل العمل.
- كما كان يعاني العامل من الإهانة و التقليل من شأنه من قبل صاحب العمل كما لو ان صاحب العمل قد امتلكه .
- لذا فكان يجب أن يكون هناك تصدي واضح و تنظيم لقوانين العمل من خلال منظومة موحدة و لا يتم اختراق قوانينها تدعي إدارة الموارد البشرية و اليكم التفاصيل
المقصود بإدارة الموارد البشرية
لكي تكون علي علم و دراية واسعة بالمقصود بكلمة إدارة الموارد البشرية فيجب أن تدرك أن لذلك المصطلح عدة تعريفات تم تطويرها تبعا الآتي :
شاهدايضا:بحث عن نشأة و تطور العلاقات العامة
- المرحلة أو العصر الذي تم فيه خلق المصطلح لتحديد دوره في منظومة العمل
- الوظائف أو السلطة التي كانت تمنح لتلك الإدارة و علي أساسها تم وضع التعريف
- الصلاحيات الممنوحة للإدارة في خلال تلك الفترة من الزمن و علي حسب كل مؤسسة و هذا ضروري
نستنتج في النهاية أن كل تلك العوامل التي ذكرناها في الأهلي قد جعلت منظومة إدارة الموارد البشرية ذات عدد كبير من التعريفات و لكننا سوف توضحه بأسلوب مبسط بحيث يسهل علي القارئ استيعابه و هو كالاتي:
إدارة الموارد البشرية
- هي تلك المنظومة التي تؤمن بحقوق العامل
- كما تؤمن ايضا بواجباته وتعمل علي تنظيم تلك الحقوق وتلك الواجبات بما يضمن راحة الفرد ” العامل “
- ويضمن أيضا أن تحقق مؤسسة العمل مصالحها أو أهدافها المزعومة واجبات العامل
- وذلك لخدمة المجتمع الاكبر وهي كما نعرف جميعنا الدولة
بناء علي ذلك التعريف البسيط نستنج أن لإدارة الموارد البشرية اوجه مختلفة يجب احتسابها وتوضيحها وهي كالاتي :
- اهداف تعمل علي تحقيقها
- دور رئيسي يجب أن تقوم به وهي موجودة لأجله
- عناصر لها دور أساسي في التأثير علي منظومة إدارة الموارد البشرية
الاهداف التي تعمل الادارة علي تحقيقها
- من أهم أهداف الإدارة هي رفع قيمة وكفاءة العامل لكي يؤدي افضل في المؤسسة
- أن يكون هناك تشجيع دائم بطرق مختلفة لكي تتزايد رغبة الأفراد في أن يكونوا جزءا من تلك المؤسسة
- أن تكون الادارة دائما مساندة للعامل في التعرف علي الجديد من المهارات المختلفة
الدور الرئيسي الذي يجب أن تقوم به إدارة الموارد البشرية
شاهدايضا:بحث عن إدارة الأعمال
- وضع المرتبات المناسبة لكل عامل علي حسب مكانته الوظيفية التي يتمتع بها في المؤسسة
- تحديد من له اولويه الحصول علي الوظيفة وتعيينه في حالة كان ذلك الشخص المناسب
- وضع خطة لمعرفة المطلوب من العمال من حيث العدد وسد احتياجات المؤسسة في حالة وجود نقص في الموارد البشرية “العمالة ” أو الزيادة فيهم
العناصر التي تلعب دور أساسي في التأثير علي الإدارة
في كل المؤسسات يجب أن يكون هناك عدة عناصر يجب الاهتمام بها وكشف جوانبها لأنها تؤثر عليها وهي تتمثل في الآتي:
- عناصر اقتصادية
- عناصر قانونية
- وعناصر التطور التكنولوجي ومدي تأثر إدارة الموارد البشرية به
- وفي نهاية حديثنا عن الموارد البشرية وادارتها فيجب أن ندرك جميعا مدي أهمية الدور الذي تلعبه في كل مؤسسة توجد بها وأن دورها يعزز استمرار العمل في المؤسسة لأنها تضبط جميع المعايير الخاصة بالعمل
