راتبي 3000 كم تأخذ التأمينات؟ هذا الأمر يتساءل حوله بعض أفراد المملكة العاملين، حيث يود الموظف معرفة الجزء المستقطع من راتبه والذي يتم حسمه لجهة التأمينات، كذلك يدور التساؤل حول ما إذا كان الموظف في القطاع الخاص يتم خصم جزء من الراتب يتساوى مع الموظف في القطاع الحكومي أم أنه يختلف؟ هذا الأمر الذي سوف نتعرف عليه بالتفصيل أكثر في المقال التالي.
محتويات
التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
تقوم مؤسسة التأمينات الاجتماعية بإجراء شهري يعمل على خصم جزء محدد من راتب الموظف، هذا الجزء يتجه إلى مؤسسة التأمينات مباشرةً، ويتم خصمه وفق قواعد ثابتة، حيث:
- تعتبر مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة إحدى المؤسسات الحيوية الحكومية الهامة داخل المملكة.
- تقوم مؤسسة التأمينات بالعمل على تطبيق نظام تأميني ثابت تم إدراج العمل به منذ عام 2001م.
- يعتبر نظام التأمينات الاجتماعية نظام تكافلي يقوم بناءً على ما اتخذته الحكومة من قرارات تشمل العاملين في القطاع الخاص، كذلك العاملين بنظام الأجور في القطاع الحكومي.
- يعمل نظام التأمينات عبر خصم مبلغ مالي شهري من الموظف العامل بقطاع خاص، أو بإحدى مؤسسات الدولة الحكومية، وهذا المبلغ له أهمية خاصة بالموظف نتعرف عليها في السطور التالية.
تجدر الإشارة إلى أن المقر الرئيسي لمؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة يوجد في العاصمة الرياض، كذلك توجد للمؤسسة العديد من الفروع المنتشرة في أنحاء المملكة والتي تعمل على تقديم أفضل الخدمات للمواطنين كافة.
اقرأ أيضاً: نموذج طلب زيادة راتب شهري في دولة الكويت 2025 و اهم النصائح لاستكمال الطلب
أهمية نظام التأمينات الاجتماعية
لم ينشأ نظام التأمينات الاجتماعية بدون هدف واضح، بل على العكس فهو مؤسس على تحقيق أهداف ورؤى واضحة، والتي نتعرف عليها فيما يلي:
- يعمل هذا النظام على العمل التكافلي حيث أنه نظام هادف يرغب في تحقيق حياة كريمة للمواطنين، يأتي ذلك عن طريق اتخاذ تدابير وإجراءات تعمل على توفير سبل الحياة الكريمة للمواطن بعد ترك عمله.
- يهدف هذا النظام لخدمة المواطن السعودي الذي ترك عمله بسبب تقاعده أو توفى أو أصيب بعجز أثناء أداء مهام عمله أقعدته عن العمل أو بسبب أحد الظروف الطارئة.
- يسعى نظام التأمينات إلى توفير أقصى سبل الرعاية الطبية للأفراد المشمولين في نظام التأمين.
- كذلك باستطاعة النظام صرف التعويضات عن حالات الإصابة أو حالات العجز التي أصيب بها الموظف أثناء عمله.
- تخضع مؤسسة التأمينات الاجتماعية إلى إشراف عدة جهات منها وزارة المالية ومجلس الدولة للشؤون الاقتصادية والتنمية، ووزارة الاقتصاد والتخطيط، ووزارة الصحة، بالإضافة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
اقرأ أيضاً: كيفية الخروج من التأمينات الاجتماعية 1446 و ما هي أهمية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
راتبي 3000 كم تأخذ التأمينات
تأتي إجابة هذا التساؤل الذي يريد الموظف الحكومي وموظف القطاع الخاص الاستفسار عنه بالتفصيل في السطور التالية:
- موظف راتبه الشهري 3000 ريال سعودي إذن يتم خصم مبلغ مالي قدره 300 ريال سعودي شهرياً منه.
- يتحدد الأمر أكثر مع معرفة هل هذا الموظف مواطن سعودي الجنسية؟ أم موظف أجنبي يعمل في أحد القطاعات الخاصة داخل المملكة العربية السعودية؟
- أما الموظف الأجنبي العامل بأحد القطاعات الخاصة، لا يتم مطلقاً خصم مبلغ مالي من راتبه للتأمينات، حيث يتم خصم جزء من الراتب للتأمين الخاص بالمخاطر المهنية فقط، ويجب الإشارة إلى أن ذلك الأمر يتحمله صاحب العمل وليس للجهات الحكومية المعنية الحق في التدخل في هذا الشأن.
- المواطن السعودي العامل يتم خصم جزء من راتبه البالغ 3000 ريال سعودي و الخصم قدره 300 ريال سعودي، وهذا يعني أن صافي الراتب بعد الخصم هو 2700 ريال سعودي.
- تبلغ نسبة الخصم 10% من راتبه، يمنح مقدار 9% للمعاشات و 1% فقط لتأمين ساند.
- أما إذا كان صاحب العمل فإن المبلغ المطلوب منه للتأمينات شهرياً تبلغ نسبته 12%.
قيمة التأمينات من الراتب
يأتي دور التأمينات الاجتماعية المشار إليه بناءً على عدد من القواعد المحددة، والتي تأتي في المقام الليث للحفاظ على مصلحة المواطن السعودي، حيث يتم إجراء ما يلي:
- خصم قيمة 18% من أجر العامل مخصص للمعاشات، على أن يكون 9% نسبة الجزء الذي يخصم من العامل، و 9% نسبة الجزء الذي يتم خصمه من أجر العامل والتي يدفعها صاحب العمل.
- نسبة 2% من أجر العامل مخصصة للمخاطر المهنية، يتم إدراج هذه النسبة على الأفراد كافة سواء كانوا سعوديي الجنسية أو غير سعوديين، ويتم خصم هذه النسبة كاملة من صاحب العمل.
- تخصص نسبة 2% من الأجر لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند، ويلاحظ أن هذه النسبة تخصص للسعوديين فقط، وتكون النسبة مقسمة قسمين 1% على العامل و 1% على صاحب العمل.
أعلنت مؤسسة التأمينات الاجتماعية عن أن الخصم السابق توضيحه يخصم من أجر العامل الأساسي، والذي يشمل العمولات والأرباح ونسبة من المبيعات، بالإضافة إلى بدل السكن الخاص بالموظف.
اقرأ أيضاً: رابط الاستعلام عن أهلية دعم ساند برقم الهوية عبر موقع مؤسسة التأمينات الاجتماعية
كيفية تعديل الراتب في التأمينات
يبحث الكثير من الأشخاص عن كيفية إجراء تعديل الراتب الشهري، والذي يأتي بآثاره على ما يحصل عليه المواطن من التأمينات، حيث أن:
- تعديل أو تحديث الراتب الذي يحصل عليه المواطن، والمرتبط ارتباطاً وثيقاً بالمبلغ المستقطع للتأمينات أمر ضروري وهام.
- هذه العملية تأتي تبعاً لاختلاف الأجور السنوية الممنوحة للمواطنين العاملين والمشتركين بالتأمينات الاجتماعية، مما يؤثر بطريقة إيجابية على مستحقات الموظف التأمينية.
- يقوم أمر تعديل البيانات تحت إشراف صاحب العمل أو المشرف على الموظف مباشرةً.
- ويتم التعديل بطريقة إلكترونية عبر الرابط الرسمي المخصص من التأمينات.
- يتم بعد ذلك اختيار بوابة عملاء التأمينات الاجتماعية.
- ثم اختيار أمر تسجيل الدخول لحساب المستخدم.
- ثم تحديد اسم العامل المراد تعديل أجره الشهري.
- لابد من تحديد جنسية العامل.
- ثم بعد ذلك القيام بـ ” تعبئة البيانات”.
- ثم الدخول لقائمة الأجور، وإدخال بيانات أجر العامل المراد تعديلها.
- اختيار أمر ” تثبيت الأجور”، ثم الضغط على تأكيد الطلب، وبذلك تكون عملية تعديل الأجر قد تمت بطريقة صحيحة.
معرفة الإجابة عن سؤال راتبي 3000 كم تأخذ التأمينات؟ استطعنا الإجابة عليه بطريقة صحيحة في هذا المقال، كما تعرفنا على أهمية ودور التأمينات الاجتماعية بالنسبة لكل مواطني المملكة، وكيفية إجراء تعديل الراتب الشهري الذي يحصل عليه العامل بطريقة إلكترونية.
