يسعى العديد من الأفراد للتعرف على سلم رواتب بند الأجور، وهو ما يُعد من أهم فئات العمل في المملكة العربية السعودية. يأتي ذلك في ظل سلسلة من القرارات التي تهدف إلى توطين عدد كبير من الوظائف للسعوديين، وتحديد الرواتب للعاملين. من خلال هذا المقال، سنستعرض سلم الرواتب الشهرية الخاصة ببند الأجور.

سلم رواتب بند الأجور للعمال من فئة أ

سنستعرض في هذه الفقرة الرواتب الخاصة بالعمال من فئة أ:

  • الدرجة الأولى: 3000 ريال سعودي.
  • الدرجة الثانية: 3125 ريال سعودي.
  • الدرجة الثالثة: 3250 ريال سعودي.
  • الدرجة الرابعة: 3375 ريال سعودي.
  • الدرجة الخامسة: 3500 ريال سعودي.

كما توجد درجات أخرى تصل فيها الرواتب إلى 4750 ريال سعودي.

سلم رواتب بند الأجور للعمال من فئة ب

تختلف الرواتب في هذه الفئة، حيث تبدأ من 3560 ريال سعودي وقد تصل إلى 5870 ريال سعودي. يتفاوت هذا الفرق حسب الدرجة الوظيفية، مما يفسر وجود تباينات كثيرة في الرواتب.

سلم رواتب بند الأجور للعمال من فئة ج

تتراوح الرواتب في هذه الفئة بين 4280 ريال سعودي وتصل إلى 7150 ريال سعودي. يعود هذا التفاوت أيضاً إلى اختلاف الدرجات الوظيفية.

سلم رواتب بند الأجور للعمال من فئة د

تبدأ الرواتب في هذه الفئة من 5150 ريال سعودي وقد تصل إلى 8580 ريال سعودي. ويُلاحظ الجميع التباين في الرواتب الذي يعود إلى اختلاف الدرجات الوظيفية.

قيمة العلاوة والبدلات للعمال تحت بند الأجور

قدمت الوزارة توضيحات بشأن العلاوات السنوية المستحقة للعمال ضمن فئة بند الأجور. وفيما يلي تفاصيل العلاوات:

  • العلاوة السنوية الخاصة بعمال الفئة أ: 125 ريال تُضاف إلى الراتب الشهري.
  • العلاوة السنوية الخاصة بعمال الفئة ب: 165 ريال تُضاف أيضاً إلى الراتب الشهري.
  • العلاوة السنوية الخاصة بعمال الفئة ج: 205 ريال تُضاف إلى الراتب الشهري.
  • العلاوة السنوية الخاصة بعمال الفئة د: 245 ريال تُضاف إلى الراتب الشهري.

شروط ومعايير الترقي في رواتب بند الأجور

توجد عدة شروط تُحدد عملية ترقية العمال في بند الأجور، ومنها:

  • يجب أن يكون العامل قد قضى أربع سنوات في الفئة الأدنى من أجل الترقي إلى فئة أعلى.
  • تستند عملية الترقية إلى معايير أساسية، منها الأقدمية.
  • في حالة التساوي بين موظفين في فترة الخدمة، يتم التفضيل بناءً على المؤهلات الدراسية.

في الختام، لقد قمنا بتقديم مجموعة من المعلومات الهامة حول بند أجور العمال. يُشار إلى أن اختيار الموظفين للترقية يعتمد على الأقدمية، وعند التساوي في الأقدمية، يُفضل الاختيار بناءً على المؤهل الدراسي الحاصل عليه العامل.