طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت 2025 تعد مكافأة نهاية الخدمة هي تلك المبلغ للنادي الذي يحصل عليه الموظف وينتظرونه بعد انتهاء فترة خدمته وتكون نظير الخدمات والمجهودات التي يقدمها للعمل طوال سنوات عمله الطويلة، ولكن يتساءل الكثير من للموظفين عن طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة،
و حساب مكافأة نهاية الخدمة ecxel الكويت واحدة من الأمور العامة التي يرغب العديد من الموظفين في معرفتها من أجل التأكد من حصولهم على مستحقاتهم وفقًا للقوانين المنظمة للعاملين في القطاع العام والخاص بدولة الكويت ولذلك في مقالتنا اليوم بالإجابة عن هذا السؤال بالتفصيل.
محتويات
مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عندما يشعر بأنه تقدم به العمر ولا يستطيع أداء مهام عمله.
- توجد أيضاً عدة أسباب أخرى للحصول على مكافأة نهاية الخدمة مثل التقدم في العمر أو الإصابة ببعض الأمراض المزمنة الحادة في الجسم أو العقل تمنع تأدية عمله.
- يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقوانين التي وضعتها الحكومة وقانون العمل في دولة الكويت والذي يسمي بالمعاش ويكون مبلغ مالي يحصل عليه من الحكومة.
- تهدف الحكومة من خلال إعطاء للموظف مكافأة نهاية الخدمة على توفير حياة آمنة ومستوى معيشي مناسب لتلبية كافة احتياجاتهم.
- ينص قانون العمل في دولة الكويت على أن يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف وفقاً لعدد السنوات التي قام بقضائها في العمل.
شاهد أيضاً: أساسيات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت 2025
مستحقين مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت
وفقاً لقانون العمل التي قامت الحكومة الكويتية بوضعه والتي تنص وتتضمن على الفئات التي يسمح لها بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهم:
- وفقاً لقرار مجلس الشعب وتعديلات القانون الخاص بالتأمينات والمعاشات تم تحديد مجموعة وفئة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة مثل:
- الموظفين في القطاع الحكومي.
- الموظفين في القطاع الخاص.
- الموظفين الوافدين الأجانب الذين يعملون وفقاً لبنود ونص قانون العمل.
- الموظفين الذي يختصون في القيام بأعمال الخدمات في المنازل حيث يتم التأمين عليهم بواسطة العائل أو رئيس العمل.
- سلم رواتب أرامكو لخريجي الثانوية
تمويل مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
- يتم تمويل مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت وفقاً للقانون الجديد للتأمينات والمعاشات على أنه يتم خصم نسبة 1% من الموظف شهرياً وأيضاً من صاحب العمل.
- تحرص هيئة التأمينات الاجتماعية على أن يتم إنشاء حساب شخصي لكل موظف يخص المكافأة ويتم إيداع فيه كافة الاشتراكات التي يتم تحصيلها بشكل فعلي تحت بند المكافأة.
- تم إصدار قانون ولائحة جديدة تتضمن مجموعة من القواعد والإجراءات الصارمة حول إيداع المبلغ وحسابه والمبالغ التي يتم استثمارها.
- يتم فتح حساب شخص للموظف يتضمن الآتي:
- الاشتراكات التي يتم تحصيلها بالفعل خلال فترة الاشتراك.
- المبالغ التي يتم تحصيلها بشكل إضافي على حساب المكافأة في حالة التأخر عن دفع قيمة الاشتراك.
- المبلغ العائد من استثمار تلك الأموال الخاصة في الحساب الشخصي والتي يتم إيداعها في نهاية كل عام وتحدد نسبتها وفقاً لقرار لجنة من إدارة هيئة التأمينات.
شاهد أيضاً:- طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2025
طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت
- نظراً لاختلاف قوانين حساب مكافأة نهاية الخدمة من دولة إلى أخري.
- في حال كان الموظف كان قد أمضى مدة خمس سنوات في العمل يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابها براتب عشرة أيام.
- في حال كان قد أمضى الموظف أكثر من خمس سنوات على عشر سنوات تكون مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب خمسة عشر أيام.
- يتم تطبيق هذه الطريقة في حساب مكافأة نهاية الخدمة بكلا من القطاعين القطاع الخاص والقطاع الحكومي والعاملين به.
- فيما يخص العاملين الذين يتقاضون راتب بشكل شهري يحصلون على راتب عن عشرة أيام لمدة خمس سنوات ومن ثم يحصلون على راتب شهر كامل للسنوات القادمة.
قام قانون العمل في دولة الكويت بتحديد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع العام والقطاع الخاص وكذلك الواجبات التي عليه وأوقات العمل وأوقات الراحة والعطل التي يستحقها وكذلك الأجور التي يستحقها العاملين في القطاع الخاص والحكومي ولمعرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تابع مايلي.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع العام والخاص
نص قانون العمل في دولة الكويت علي حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع العام والخاص وذلك من خلال مايلي :
العاملين الذين يحصلون علي راتبهم بنظام الأشهر :
بالنسبة السنوات الخمسة الليثي يتم إحتساب المكافأة لكل خمسة عشر يوم في السنة وفي السنوات التالية يتم حساب المكافأة لكل شهر من كل سنه ويجب ألا تزيد المكافأة في مجملها عن اجر سنة ونصف.
العاملين بنظام اليوم أو الساعة أوالأسبوع :
بالنسبة السنوات الخمسة الليثي يتم إحتساب المكافأة لكل عشر أيام في السنة وفي السنوات التالية يتم حساب المكافأة لكل خمسة عشر يوم من كل سنه ويجب ألا تزيد المكافأة في مجملها عن أجر سنة .
حساب نهاية الخدمة في حالة الإستقالة من العمل
ينص قانون العمل علي كافة المكافآت التي يحصل عليها من يقوم بتقديم إستقالته من العمل كالتالي :
- ثلثي المكافأة: ويتم دفعها للعامل في حالة أن يكون استمر في العمل لمدة خمس أو عشر سنين أو بين ذلك
- نصف المكافأة: ويتم دفعها للعامل في حالة أن يكون استمر في العمل لمدة ثلاث سنين ولم يكمل خمس سنين في العمل.
- المكافأة كاملة:ويتم دفعها للعامل في حالة أن يكون استمر في العمل لمدة عشر سنين فأكثر.
شروط مكافأة نهاية الخدمة لغير الكويتيين
قامت دولة الكويت بوضع مجموعة من الشروط التي يجب علي العاملين في الكويت لغير الكويتيين أن يحصل عليها وتتمثل هذه الشروط في التالي :
- أن يذهب إلي ديوان الخدمة أو ينوب عنه أحد الأشخاص بشرط يكون معه توكيل من صاحب العلاقه.
- أن يكون لدية صورة من عقد العمل والقرار الخاص بنهاية الخدمة وتفاصيل الراتب الذي كان يتقاضاه ونموذج تسوية.
- أن يقدم صورة جواز سفره وصورة إشعار المغادرة وإلغاء الإقامة بالإضافة إلى ختم التمديد للإقامة.
- أن يحضر براءة ذمة من الوزارات التالية (الكهرباء والماء).
وفرنا لكم خلال هذا المقال كافة المعلومات المطلوبة حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع العام والقطاع الخاص وكذلك شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لغير الكويتيين.
