نظام الخدمة المدنية الجديد 1446 حيث تم إصدار نظام الترقية الجديد في نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، وبالتالي يمكن لموظفي الدوائر الحكومية كافة الحصول على حق العمل ضمن المعايير والأطر المعروفة دون أي تفضيل.
محتويات
نظام الخدمة المدنية الجديد 1446
أصدرت وزارة الخدمة المدنية النظام وحددت جميع الشروط المتعلقة بالترقية، بالإضافة إلى إجراءات الرقابة، وتم اعتماد نظام الخدمة المدنية الجديد في المملكة العربية السعودية يوم الأربعاء 22 ديسمبر 1976 / محرم / 1397، كما تحدد المكافآت والعطلات والمكافآت.
النظام الجديد لترقية موظفي الخدمة المدنية 1446
وافقت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على نظام جديد للترقية، وقد تم تطبيق القانون اعتبارًا من العام المالي 1421 – 1422، وقد تم تنفيذ النظام المذكور أعلاه عدة مرات، وآخر مراجعة كانت في عام 1438، وتجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى تحديد شروط الترقية، فإن نظام الترقية لا يتضمن سوى أربعة بنود لتنظيم إجراءات الترقية ومراقبتها.
منصة مسار الترقيات
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منصة قناة ترويجية عبر الإنترنت لإدارة عملية الترويج إلكترونيًا، وبالإضافة إلى تقديم خدمات الشكاوى للمستخدمين الموظفين، وتوفر المنصة خدمات ترويجية للجهات الحكومية، كما توفر خدمة البيانات الخاصة بي لمساعدة الموظفين على طباعة أوصاف الخدمة بشكل إلكتروني.
شاهد أيضاً :- رابط الاستعلام عن الترقيات الامن العام 1446
نظام الخدمة المدنية الجديد
شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية
يشترط في الترقية في المملكة العربية السعودية العديد من الشروط، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون المنصب الذي يتم فيه ترقية الموظف فعلي شاغر وفق لإرشادات تصنيف الوظائف.
- يجب أن تكون لديك جميع المؤهلات المطلوبة لترقية موظف إلى الوظيفة المطلوبة.
- يجب أن يتبع مستوى ترقية الموظف مستواه الحالي على الفور.
- يجب على الموظفين الانخراط في الأنشطة الفعلية والمستمرة للوظيفة الجديدة في موقعهم في شكل مكتوب.
- يجب أن يمر الموظفون في المستوى الحالي بأربع سنوات على الأقل قبل أن يتم ترقيتهم إلى الوظيفة التالية، بغض النظر عن العوامل التالية:
- فترة الإعارة لموظفي المنظمات غير الدولية أو الإقليمية.
- إذا لم يحقق الموظف أهدافه تنتهي فترة المنحة أو إجازة الدراسة.
- الفترة المخصصة للوفد لدراسة ما إذا كان قد تم تحقيق الغرض منه.
- عدد أيام التغيب عن العمل إذا لم تحسب عطلة رسمية.
شاهد أيضاً :- طريقة ارسال التطوير المهني للمدير
معايير الترقيات الجديدة لموظفي الخدمة المدنية
يشكل الوزراء المعنيون لجنة تضم ثلاثة أعضاء من نفس الجهة الحكومية ويجوز لهم انتخاب بعض الأعضاء من خارج الجهاز، وتقوم اللجنة بمقارنة المرشحين للترقية من الجهات الحكومية بناءً على المعيارين التاليين:
الاقدمية
عندما تزداد مدة ولاية المرشح في المملكة العربية السعودية، تزداد فرصه في الترقية إلى المستوى التالي، وبالمقارنة مع المرشحين الآخرين، إذا كانت مدته أقصر، سيتم ترقيته إلى المركز التالي وسيتم تقليل الفرصة.
تقييم الأداء
تقوم اللجنة الإشرافية بمراجعة تقييم أداء المرشحين للترقية من أجل اختيار العدد المناسب من الأشخاص لملء الوظيفة الشاغرة.
وفي ختام المقال الذي تحدثنا فيه عن نظام الخدمة المدنية الجديدة والذي اتضح لنا من خلاله ان وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية وافقت على آخر تحديث لقائمة الإجازات وتضمنت اللائحة 29 مادة تنص على كافة تفاصيل الإجازات الروتينية والدراسية والمرضية باستثناء جميع إجازات الموظفين الأخرى في المملكة ويمكن نقل هذا النظام إلى هذا النظام على الإنترنت.
