تستعد المملكة العربية السعودية لمزيد من التقدم والازدهار في الفترة القادمة لما تقدمه للعاملين وجميع الفئات الموجودة في المملكة، كما أن المملكة في طريقها إلى إلغاء النظام الخاص بالكفالة وهذا سيتم في أواخر سنة 2025، كما أن هذا القرار سيكون في صالح الوافدين، كما أن الوزارة الخاصة بالموارد البشرية عملت على التطوير من المبادرات العربية.
محتويات
أهداف نظام الكفالة 1446
يعمل النظام على التحسن من العلاقات بين العاملين ورؤساء العمل وهذا بواسطة تغيير القوانين التي لا تلائم العمال، كما أن هذا النظام من شأنه إعطاء الحرية لكل الأطراف ويمكنك أيضاً أن تحصل على كثير من الخدمات التي تحتاجها سواء أكان ختم جواز السفر أو غيره، كما أن هذا النظام من شأنه أن يعطي للعمال الأجانب نفس الخدمات التي يتمتع بها السعودي مثل عقد العمل، كما أنه من شأنه أن يطور سوق العمل ويعمل على التقليل من المشاكل التي يمكن أن تحدث مثل مشكلة هروب الموظفين، وهذا النظام من شأنه أيضاً أن يحسن من جودة العمل.
نظام الكفالة الجديد في السعودية 1446 قامت المملكة العربية السعودية متمثلة في وزارة الموارد البشرية بإلغاء نظام الكفالة، ويعتبر هذا القرار من القرارات التي استقبلها العديد من الوافدين بالسعادة البالغة، وذلك لأن هذا النظام سيمنحهم الكثير من الحقوق التي حٌرموا منها أثناء نظام الكفالة، ويهدف النظام الجديد إلى النهوض بسوق العمل، ورفع روح التنافس بينه وبين أسواق العمل المختلفة حول العالم.
نظام الكفالة الجديد في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية بإطلاق مبادرة جديدة تحت مسمى “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية” والتي تهدف إلى الغاء نظام الكفالة وذلك بهدف:-
- تحسين وتطوير سوق العمل والنهوض به حتى ينافس أسواق العالم المختلفة.
- رفع روح التنافس في العمل بين المواطنين السعوديين والعمال الوافدين.
- التقليل من نسبة البطالة في المملكة العربية السعودية حيث يقلل النظام الجديد من الاختلاف بين العقود الخاصة بالعمال السعوديين والعمال الوافدين.
اهداف نظام الكفالة الجديد في السعودية
لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية العديد من الأهداف التي تصب في مصلحة الوافد والعميل والمواطن السعودي نفسه، وهذه الاهداف هي:-
- تحسين وتطوير سوق العمل والنهوض به حتى ينافس أسواق العالم المختلفة.
- رفع روح التنافس في العمل بين المواطنين السعوديين والعمال الوافدين.
- التقليل من نسبة البطالة في المملكة العربية السعودية حيث يقلل النظام الجديد من الاختلاف بين العقود الخاصة بالعمال السعوديين والعمال الوافدين.
بنود نظام الكفالة الجديد في السعودية
وضعت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية مجموعة من البنود التي يجب على كل وافد إلى المملكة العربية السعودية معرفتها وهذه البنود هي:-
- يتميز هذا النظام عن نظام الكفالة بأنه يتيح للشخص الوافد إلى المملكة فرصة الانتقال إلى أي عمل آخر بعد انتهاء عقد عمله دون أن يحتاج إلى موافقة العميل.
- يسمح للعامل الوافد بعد استخراج التأشيرة الخروج أو العودة إلى المملكة دون الحصول على موافقة صاحب العمل، ويمكن اخباره فقط بشكل إلكتروني.
- اذا انتهت فترة العمل ويريد ان يغادر المملكة نهائيا فإن النظام الجديد يمكنه من الخروج النهائي دون الحصول على موافقة صاحب العمل، ويمكن أيضا اخباره بشكل إلكتروني.
- اذا غادر العميل المملكة قبل انتهاء المدة. المخصصة لعقد عمله، فإنه يتحمل التبعات المترتبة على فسخ عقد العمل.
- يمكن للعمال أن يستمتعوا بالخدمات الجديدة عن طريق منصتي ابشر وقوي وكذلك ايضا اصحاب العمل.
- يتم تطبيق أحكام النظام الجديد فقط على العاملين في النظام الخاص بمختلف فئاته، ولا يطبق علي العمالة المنزلية.
شاهد أيضا :-متى الميزانية السعودية 1446
الفوائد المترتبة على نظام الكفالة الجديد في السعودية
يوجد العديد من المميزات التي ترتبت على إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، وسوف نذكر لكم بعض هذه الفوائد والمميزات.
- رفع ترتيب سوق العمل السعودي بين أسواق العمل العالمية، والنهوض به.
- القضاء على نظام السوق السوداء، الذي كان يتميز في بيع التأشيرات، مما ادي الي وجود العديد من العمالة الفائضة.
- الإسهام في تقليل معدل البطالة في المملكة العربية السعودية بنسبة كبيرة.
- كفاءة انتاج العمالة الأجنبية الوافدة.
- التقليل من معدل القضايا العمالية.
