نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، من أجل نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت يلزم اتباع العديد من التعليمات، حيث يرغب العديد من الموظفين في معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لضمان حصولهم على مستحقاتهم وفقًا للوائح التي تحكم العاملين في القطاعين العام والخاص في دولة الكويت، فذلك نوصي باتباع قواعده بإتقان، وسوف نوضح من خلال النقاط التالية نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.
محتويات
نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
لحساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت يتم اتباع ما يلي:
- تم إدراج العديد من القواعد التي تحكم العمل في قانون العمل الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة.
- بما في ذلك القوانين والشروط الإلزامية من أجل حماية الحقوق الكاملة للموظفين في القطاعين العام والخاص، وكذلك حقوق صاحب العمل.
- فقد نصت المادة 32 من قانون العمل على ضرورة ذكر سنوات الخبرة للعامل في عقد عمله على ألا تتجاوز مائة يوم عمل مع تقييم حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص.
- وأن لا يقوم أحد الطرفين المتعاقدين سواء صاحب العمل أو الموظف بإنهاء العقد دون إخطار مسبق للطرف الآخر خلال فترة التجربة.
شاهد أيضا:- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل و معرفه مستحقات العامل أو الموظف بالتفصييل
قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2025
يتمثل القانون الخاص بنظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لعام 2025 كما يلي:
- قانون العمل في الكويت ساري المفعول منذ عام 2010 م، وقد خضع للعديد من التعديلات منذ ذلك الحين، والتي وافق عليها مجلس الوزراء الكويتي.
- تم الاتفاق على هذه المراجعات خلال الاجتماع الذي عقد في 19 آب / أغسطس 2025، وقد تضمنت ما يلي.
- “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها، بشرط انتهاء خدمته. بعد تاريخ نفاذ القانون رقم 6 لسنة 2010 المشار إليه دون خصم المبالغ التي تتكبدها هذه الهيئة مقابل مشاركة العامل في التأمينات الاجتماعية 1 ” تم تعديله في تلك المادة باستبدال الجزء الأخير من نص المقالة، والذي يتضمن” يحق للعامل الحصول على نهاية الخدمة الكاملة مكافأة عليها.
- وافق مجلس الوزراء على النص التالي ليحل محل الجزء الأخير من المادة رقم 70 من القانون: للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر، بشرط أن يحق للعامل إجازة لمدة السنة الليثى بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في الوظيفة “. “تحت تصرف صاحب العمل”.
خطوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لغير الكويتيين
تخضع إجراءات حصول الموظفين غير الكويتيين في دولة الكويت على مستحقاتهم من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لعدد من القواعد، والتي تشمل ما يلي:
- يرجى الاتصال بديوان الخدمة المدنية الكويتي أو وكيل الموظف.
- من الضروري إبراز نسخة من عقد عمل العامل.
- يجب تقديم المستندات مع معلومات الراتب الكاملة.
- يجب استكمال وتقديم استمارة تسوية النظام المتكامل.
- إرسال نسخة من إقرار إنهاء الخدمة.
- يجب تقديم نسخة من إشعار المغادرة.
- إرفاق صورة من جواز السفر بختم التمديد وكذلك صورة من إلغاء الإقامة.
- إحضار شهادة براءة ذمة من وزارة الكهرباء والماء.
شاهد أيضا:- طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت 2025 و معرفه ما هي شروط الحصول علي المكافأة
حساب مكافأة نهاية الخدمة Excel في الكويت
حيث يمكنك الحصول على حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت يتفوق في القطاع الخاص، حيث ينشئ النظام نظام العمل ويفصل كيفية احتساب نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا كنت قد عملت في نفس المنصب لأكثر من عشر سنوات، فسيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- في القطاع الخاص، إذا تقاعدت بعد خمس سنوات من الخدمة، فستدفع لك نصف راتبك.
- حيث تقتصر المدة بالمثل على عشر سنوات.
- في القطاع الخاص، يتم تحديد ثلث المكافأة بعد سنتين إلى خمس سنوات في الوظيفة.
- عندما يستقيل الموظف بعد عامين في القطاع الخاص، لا يتم احتسابه.
